Den nye innsatsen for å forene Teslas Fremont Factory så en ny utvikling i dag da presidenten for United Auto Workers (UAW), Dennis Williams, holdt en pressekonferanse der han svarte på spørsmål om Tesla.
Williams bekreftet at de sendte ut arrangører for å hjelpe i arbeidet med å forene anlegget og en full kampanje kunne følge.
Det ser ut som et mer aggressivt trekk enn det som ble avslørt av forbundet forrige uke.
Den siste innsatsen for å forbundne anlegget ble startet tidligere denne måneden av en bønn fra en enkelt ansatt i Tesla, som administrerende direktør Elon Musk reduserte til en "fagforeningsagitator" plassert av UAW.
Etter at Musk kom med uttalelsen, nektet UAW å ha noe å gjøre med den aktuelle ansatte, men de sa at de har blitt kontaktet av Tesla-arbeidere.
I dag sa Williams at arrangørene nå er i Fremont (via Bloomberg):
“Vi har arrangører der ute. Jeg har en fyr som jeg ansatt som er arbeidsorganisator, men det er ikke noe unormalt med det.”
Mens de hevder at de først nå sender organisatorer, sa Williams at de har vært i kontakt med “en gruppe ansatte” i omtrent “6-7 måneder”.
Som vi tidligere har rapportert, har UAW faktisk snust rundt Teslas voksende arbeidskraft på Fremont-fabrikken en stund lenger enn det. Det var noen få forsøk gjennom årene fra 2014, men i fjor sa UAW-president Dennis Williams at de “respekterte Teslas oppstartstatus” frem til nå.
Tesla Fremont Factory: fantastisk nytt 360-bilde viser omfanget av anlegget som snart kan dobles i størrelse
Siden Tesla er i ferd med å starte Model 3-produksjonen med et mål om å oppnå en årlig produksjonshastighet på 500 000 biler i løpet av de neste ~ 18 månedene, vil selskapet absolutt uteksaminere seg fra alt som er nær en oppstart og bli en viktig amerikansk bilprodusent.
Selvfølgelig er det spørsmålet om Tesla-arbeidere faktisk vil ha en fagforening. Det har vært mange klager fra ansatte i løpet av de siste timene, men med over 6000 ansatte i Fremont er det vanskelig å si hvor utbredt misnøyen er.
Tesla har etter sigende vært ganske fremover i ansettelsesprosessen og med media om lange timer. I et svar på spørsmål om de lange timene i fjor, fortalte en representant for selskapet at "å forandre verden er ikke en jobb 9 til 5".